Cálculo do Custo Hora de um Funcionário CLT no RDObras
Tiago Jesus
Última atualização há 15 dias
Este documento tem como objetivo orientar as construtoras usuárias do sistema RDObras sobre como é realizado o cálculo do custo hora de um funcionário contratado via CLT. O valor calculado é utilizado nas composições unitárias de custo das obras e considera encargos legais obrigatórios, benefícios oferecidos pela empresa e demais custos mensais vinculados ao colaborador.
O sistema permite total personalização: os encargos obrigatórios podem ser ajustados por percentual e os benefícios são informados em valor fixo mensal (R$), que serão automaticamente diluídos sobre a carga horária média mensal.
📅 Quando utilizar este cálculo
Este cálculo deve ser utilizado sempre que a empresa desejar estimar com precisão o custo da hora normal de um funcionário CLT. Esse valor será utilizado como base para a composição unitária de serviços, planejamento financeiro e controle orçamentário.
🔄 Personalização do cálculo no RDObras
- Os encargos obrigatórios podem ser definidos por percentual, com base no regime tributário da empresa.
- Os benefícios devem ser preenchidos com valores reais mensais (R$) de custo por colaborador.
- O sistema realiza a diluição dos benefícios com base em uma carga horária média mensal padrão de 191,73 horas/mês.
- Todos os valores podem ser ajustados globalmente para a empresa ou de forma específica por cargo ou colaborador.
🧰 Como é calculada a jornada mensal de 191,73h?
A jornada mensal de referência no RDObras é baseada na carga horária padrão da CLT:
- Jornada semanal padrão CLT: 44 horas/semana
- Semanas no ano: 52
- Horas anuais trabalhadas: 44 × 52 = 2.288 horas
- Média mensal: 2.288 / 12 = 190,66 horas/mês
Porém, por padronização de mercado e arredondamento de jornadas que consideram feriados, ausências e ajuste sindicais, utilizamos o valor arredondado e amplamente aceito de:
191,73 horas/mês
Esse valor é comumente adotado por empresas de engenharia de custos, RH e sistemas de folha.
🌃 Adicional Noturno
O adicional noturno é um direito previsto pela CLT para trabalhos realizados no período entre 22h e 5h do dia seguinte, em zonas urbanas. O sistema RDObras permite configurar esse percentual para compor o custo hora noturno automaticamente.
- Percentual padrão: 20% sobre o valor da hora normal
- Aplicação: apenas nas horas efetivamente trabalhadas entre 22h e 5h
- O valor final da hora noturna é calculado como:
custoHoraDiurna × (1 + adicionalNoturno%)
Exemplo: custo hora diurna de R$ 30,00 com adicional de 20% resulta em custo hora noturna de R$ 36,00
Esse valor é calculado automaticamente no sistema com base na porcentagem informada pelo usuário.
📊 Encargos obrigatórios por regime tributário
Simples Nacional (exceto Anexo IV)
| Encargos | Percentual (%) |
| 13º Salário | 8,33% |
| Férias + 1/3 Constitucional | 11,11% |
| FGTS | 8% |
| FGTS sobre 13º e férias | 3,2% |
| Subtotal | 30,64% |
Simples Nacional (Anexo IV)
| Encargos | Percentual (%) |
|---|---|
| 13º Salário | 8,33% |
| Férias + 1/3 Constitucional | 11,11% |
| FGTS | 8% |
| FGTS sobre 13º e férias | 3,2% |
| INSS Patronal | 20% |
| SAT/RAT | 2% |
| Sistema S / SEBRAE / INCRA | 5,8% |
| Salário-Educação | 2,5% |
| Subtotal | 60,94% |
Lucro Presumido / Lucro Real
| Encargo | Percentual (%) |
|---|---|
| 13º Salário | 8,33% |
| Férias + 1/3 Constitucional | 11,11% |
| FGTS | 8% |
| FGTS sobre 13º e férias | 3,2% |
| INSS Patronal | 20% |
| SAT/RAT | 2% |
| Sistema S / SEBRAE / INCRA | 5,8% |
| Salário-Educação | 2,5% |
| Subtotal | 60,94% |
🏢 Benefícios (valores informados em R$)
O sistema permite que cada empresa informe os valores reais mensais pagos por colaborador em cada tipo de benefício. Esses valores serão automaticamente convertidos em custo hora proporcional com base na jornada mensal média.
| Benefício | Valor mensal (exemplo) |
|---|---|
| Vale-Refeição (VR) | R$ 300,00 |
| Vale-Transporte (VT) | R$ 220,00 |
| Plano de Saúde / Odontológico | R$ 190,00 |
| Seguro de Vida | R$ 30,00 |
| Equipamentos de Proteção (EPI) | R$ 60,00 |
| Outros | R$ 80,00 |
| Subtotal | R$ 880,00 |
Diluição: R$ 880,00 / 191,73h = R$ 4,59/hora (acrescentado ao custo hora final)
📊 Exemplo completo de cálculo
- Salário base: R$ 3.000,00
- Encargos obrigatórios (60,94%): R$ 1.828,20
- Benefícios mensais (R$ 880,00)
- Custo total mensal: R$ 5.708,20
- Custo hora = 5.708,20 / 191,73 = R$ 29,77/hora
📆 Recomendação de revisão
- A cada reajuste de salário
- Mudança no pacote de benefícios
- Alteração de regime tributário da empresa
- Revisão anual de custos fixos
🌐 Importante
- Os benefícios não devem ser inseridos como percentuais, pois variam muito de colaborador para colaborador.
- O sistema considera salário mensal como base, portanto não é necessário calcular DSR separadamente.